Esta prevención no solo protege la integridad física de los empleados sino que asimismo contribuye a la continuidad operativa de la empresa.

Esta es una capacitación que se realiza durante la conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo que rebusca es que los empleados que forman parte del comité, conozcan cuáles son las funciones que les asigna la legislación colombiana.

En presencia de una emergencia, la celeridad y competencia en la respuesta pueden marcar la diferencia entre la vida y la crimen. Por ello, la formación en seguridad y salud en el trabajo contempla la capacitación en primeros auxilios y dirección de emergencias como un requisito obligatorio.

Incorporar dinámicas de diversión motiva a los empleados a participar activamente en las capacitaciones.

Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores

Sin una formación adecuada, los trabajadores pueden desconocer los riesgos a los que están expuestos y no aprender cómo comportarse ante situaciones de emergencia.

«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Constreñir los requisitos de conocimiento y actos en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, igualmente debe adoptar y nutrir disposiciones para que estos los Mas información cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

El empleador o contratante debe Explicar un conjunto de actividades metódicas, sistemáticas y ordenadas, que permitan ampliar los conocimientos, las habilidades o aptitudes necesarias de los trabajadores, el objetivo del programa de capacitaciones es proporcionar los conocimientos para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo para alertar accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. 

Para que las capacitaciones en SST en realidad generen un impacto, es importante que sigan un proceso acertadamente estructurado:

El proceso de IPER se podio en la observación minuciosa del entorno laboral para detectar elementos que puedan desencadenar accidentes o empresa de sst enfermedades ocupacionales. A través de esta formación, los empleados aprenden a categorizar los riesgos según su severidad y probabilidad, lo que permite priorizar las acciones correctivas.

La inversión en formación en seguridad y salud en el trabajo es una osadía estratégica que impacta directamente en la reducción de accidentes, la progreso del clima sindical y el fortalecimiento de

Este ejemplo de programa de capacitación en SST Servicio ha sido realizado teniendo en cuenta la estructura que debe tener un programa de seguridad y salud en el trabajo.  Sin embargo, los utensilios a ser incluidos pueden variar de una empresa a otra.

“Aunque la norma Servicio laboral no establece una periodicidad específica respecto a cada cuanto se deben acertar las 4 capacitaciones del año, los empleadores deberán observar principios de proporcionalidad y razonabilidad al Mas información momento de determinar las fechas”, detalla la abogada.

Si una empresa no cumple con la capacitación profesional en estos temas, puede tener consecuencias graves para los trabajadores y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: